Сколько дней отдыха положено донору крови по Трудовому кодексу

Да, кроме самого дня сдачи крови и связанного с ней медосмотра, работнику-донору положен ещё один дополнительный день отдыха. Его можно взять сразу, в другой день или присоединить к ежегодному отпуску. Оба дня оплачиваются по среднему заработку.

Что говорит закон

• Статья 186 ТК РФ — в день сдачи крови и её компонентов, а также в день медицинского обследования работник освобождается от работы. Если по согласованию с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.
• Если кровь сдавалась в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
• После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Его можно по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи крови.
• За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет средний заработок.
• Федеральный закон «О донорстве крови и её компонентов» также закрепляет гарантии донорам; права работника подтверждаются справкой из учреждения службы крови.

Возможные варианты действий

1. Заранее предупредить работодателя о дате донации и после неё сдать справку о сдаче крови — она основание для освобождения от работы и оплаты.
2. Написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты или с просьбой присоединить его к отпуску. Важно уложиться в год после донации.
3. Если кровь сдавалась бесплатно, но в выходной, отдельно попросить другой день отдыха — это уже два дня за одну донацию.
4. Если работодатель отказывает или не оплачивает эти дни, можно направить письменную претензию, затем жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд. Для споров о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• справку учреждения службы крови о сдаче крови или медицинском обследовании;
• копию заявления о предоставлении дня отдыха с отметкой о получении;
• расчётные листки за месяц, когда предоставлялись дни отдыха.

На практике вопросы обычно возникают из-за сроков использования дополнительного дня и из-за того, что справка подана с опозданием. Если работодатель отказывает при наличии справки, стоит показать документы юристу по трудовому праву или обратиться в инспекцию труда.