Увольнение переводом или по собственному желанию для педагога

Для педагогического стажа, квалификационной категории и будущей досрочной пенсии способ увольнения, как правило, значения не имеет. Разница в гарантиях при самом переходе: перевод защищает от отказа в приёме и от испытательного срока, а увольнение по собственному желанию проще оформить и не зависит от договорённости двух работодателей.

Что говорит закон

• Пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение переводом к другому работодателю оформляется по просьбе работника или с его согласия при наличии приглашения от нового работодателя.
• Часть 4 статьи 64 ТК РФ — новый работодатель не вправе отказать в заключении договора работнику, приглашённому в порядке перевода, в течение месяца со дня увольнения с прежней работы.
• Статья 70 ТК РФ — испытание не устанавливается для лиц, приглашённых на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
• Статья 80 ТК РФ — при увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя за две недели, если по соглашению не установлено иное; до окончания срока заявление можно отозвать.
• Педагогический стаж для досрочной пенсии по пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» суммируется независимо от перерывов и способа увольнения. Квалификационная категория сохраняет действие до окончания срока при смене образовательной организации.

Плюсы и минусы

1. Перевод: гарантия приёма в течение месяца, обычно без испытательного срока, но нужно письменное приглашение и согласие старого работодателя; без него уволить переводом нельзя, а заявление о переводе после согласования отозвать сложнее.
2. Собственное желание: работник не зависит от договорённостей между организациями, но новый работодатель может передумать или установить испытательный срок до трёх месяцев.
3. В обоих случаях работник получает окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые региональные или отраслевые надбавки за непрерывный стаж в одной организации при переходе могут быть утрачены — это зависит от локальных актов.

Что подготовить

• письменное приглашение нового работодателя — при переводе;
• заявление об увольнении с указанием основания;
• документы об аттестации и квалификационной категории;
• сведения о трудовой деятельности после увольнения.

Выбор зависит от того, насколько надёжна договорённость с новым местом и нет ли там надбавок, привязанных к стажу в организации. Если на кону льготы или региональные выплаты, стоит заранее показать локальные акты юристу по трудовому праву.