Пособия при ликвидации работодателя во время декрета и беременности

При ликвидации организации увольнение беременной допускается, но вы сохраняете право на выходное пособие и на детские выплаты — их будет назначать уже не работодатель, а органы соцзащиты или Социальный фонд. Размер пособия по уходу за вторым ребёнком зависит от того, в какой момент произойдёт увольнение, и в части случаев закон предусматривает 40% от среднего заработка по последнему месту работы.

Что говорит закон

• Статья 261 ТК РФ — расторжение договора с беременной по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации.
• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за время трудоустройства сохраняется средний заработок за второй месяц и в исключительных случаях — за третий месяц по решению центра занятости.
• Статья 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией в течение 12 месяцев до признания безработными, пособие по беременности и родам выплачивается через органы соцзащиты в фиксированном, достаточно небольшом размере.
• Статьи 13 и 15 того же закона — матерям, уволенным в связи с ликвидацией в период беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, пособие по уходу за ребёнком назначается в размере 40% среднего заработка по последнему месту работы за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, но не ниже минимума. Обычный расчёт за два календарных года для таких случаев не применяется.

Возможные варианты действий

1. Получить от работодателя при увольнении приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и справку о заработке за последние два года и за 12 месяцев до увольнения.
2. Проверить расчёт выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск — её выплачивают в день увольнения.
3. В течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учёт в центре занятости, чтобы сохранить право на средний заработок за третий месяц и получить пособие по беременности и родам.
4. После рождения ребёнка обратиться в соцзащиту или Социальный фонд за единовременным пособием при рождении и пособием по уходу, приложив документы о ликвидации.
5. Если организация не выплатила положенное, можно подать жалобу в инспекцию труда, а при банкротстве — заявить требования конкурсному управляющему.

Что подготовить

• справку о беременности и копию уведомления о ликвидации;
• приказ об увольнении и справки о заработке;
• свидетельство о рождении первого ребёнка;
• документы о регистрации в центре занятости.

Многое зависит от точной даты увольнения относительно окончания отпуска по уходу и от того, какой заработок был за последние 12 месяцев: если вы всё это время были в декрете, он может оказаться невелик. Правила выплат периодически меняются, поэтому с документами стоит обратиться к юристу или в Социальный фонд заранее.