Выплата за второй месяц после сокращения при новом трудоустройстве

Ждать окончания полного месяца не нужно: если вы устроитесь на работу в течение второго месяца после увольнения, бывший работодатель, как правило, обязан сохранить средний заработок за ту часть месяца, когда вы не работали. Выплату обычно рассчитывают пропорционально рабочим дням до даты нового трудоустройства.

Что говорит закон

• Статья 178 ТК РФ — при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
• С 2023 года (Федеральный закон № 395-ФЗ) статья 178 ТК РФ уточнена: выплата за второй месяц производится по заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а за третий — по решению службы занятости.
• Роструд и суды исходят из того, что если работник трудоустроен в течение второго месяца, ему выплачивается средний заработок за дни второго месяца до трудоустройства.
• Два месяца считаются со дня, следующего за днём увольнения. Если увольнение было 1 июля, первый месяц покрыт выходным пособием, второй длится примерно до 1 сентября.

Возможные варианты действий

1. После трудоустройства подать бывшему работодателю письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц с указанием даты нового трудоустройства.
2. Приложить копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие, что до 20 августа вы не работали.
3. Проверить расчёт: выплата считается по среднему дневному заработку за рабочие дни с начала второго месяца до дня перед трудоустройством.
4. Если работодатель отказывает, можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Срок для обращения в суд по выплатам — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• приказ об увольнении и расчётные документы;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• справку центра занятости о регистрации;
• копию заявления работодателю с отметкой о получении.

Многое зависит от точной даты увольнения и от того, как работодатель считает период. Если он затягивает выплату или спорит с расчётом, стоит показать документы юристу по трудовому праву.