Обязаны ли иностранные компании нанимать местных жителей на работу

Прямой обязанности принимать на работу определённое число местных жителей у компании с иностранным участием, как правило, нет: российская организация сама выбирает работников. Но закон ограничивает привлечение иностранцев — через квоты, разрешения и в некоторых сферах через допустимую долю иностранных работников, а также запрещает необоснованный отказ в приёме на работу.

Что говорит закон

• Статьи 3 и 64 ТК РФ — запрещены дискриминация и необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, а не с местом жительства или гражданством; по требованию кандидата причину отказа сообщают письменно, отказ можно обжаловать в суде.
• Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ — граждане визовых стран, к которым относится Китай, могут работать только при наличии разрешения на работу, а работодатель — получить разрешение на их привлечение в пределах квот. При распределении квот учитывается ситуация на местном рынке труда.
• Тот же закон позволяет Правительству РФ ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников в отдельных видах деятельности, в том числе по отдельным регионам. Перечень сфер и проценты меняются каждый год, поэтому актуальное постановление стоит проверить на текущий год; для лесозаготовки такие ограничения устанавливались не всегда и не везде.
• Законодательство о занятости обязывает работодателей сообщать о вакансиях в службу занятости.

Возможные варианты действий

1. Если вы или знакомые откликались на вакансии и получили отказ, попросите письменное объяснение причины — это основа для жалобы или иска.
2. Обратиться в центр занятости: там видно, заявляли ли компании вакансии, и можно уточнить, сколько иностранных работников им разрешено привлекать.
3. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района с просьбой проверить соблюдение трудового и миграционного законодательства: законность привлечения иностранцев, наличие разрешений, соблюдение допустимой доли.
4. Сообщить о возможных нарушениях миграционных правил в подразделение по вопросам миграции МВД.

Что подготовить

• сведения о вакансиях и объявлениях компаний;
• письменные отказы или свидетельства отказа в приёме;
• список людей, которым отказали, и их квалификацию.

Многое зависит от того, как именно компании набирают персонал и законно ли оформлены иностранные работники. Требовать принудительно определённой пропорции местных работников, как правило, нельзя, но нарушение правил привлечения иностранцев может привести к штрафам и ограничениям. Если конкретному человеку необоснованно отказали, с документами стоит обратиться к юристу по трудовому праву.