Нагрузка и классное руководство учителя после выхода из декрета

За работником в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется место работы, то есть должность и условия трудового договора, включая объём учебной нагрузки. Классное руководство и заведование кабинетом, как правило, являются дополнительной работой за отдельную плату, поэтому их передача другому учителю возможна, но только с соблюдением правил об изменении условий договора, если эти обязанности в нём закреплены.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
• Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, утверждённый приказом Минобрнауки России № 1601, предусматривает, что учебная нагрузка учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, распределяется на этот период между другими учителями, а после выхода из отпуска за учителем сохраняется объём нагрузки, установленный до отпуска, если не изменилось количество часов по учебному плану. Поскольку нормативные акты в этой сфере обновляются, редакцию стоит проверить.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон, а в одностороннем порядке — только по организационным или технологическим причинам с уведомлением за два месяца.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — дополнительная работа поручается с письменного согласия работника и отдельно оплачивается.

Возможные варианты действий

1. Принять нового учителя на свободную ставку, а часы коллеги на время её отпуска передать ему или другим учителям временно, указав это в приказе и договоре.
2. Посмотреть, как оформлены классное руководство и заведование кабинетом: если отдельным приказом или дополнительным соглашением, передача другому учителю на новый учебный год обычно возможна; если в трудовом договоре — потребуется согласие или процедура статьи 74 ТК РФ.
3. После выхода из отпуска предоставить коллеге прежний объём нагрузки, если часы по учебному плану сохранились; при их сокращении — уведомить её в установленном порядке.
4. Разговоры о «негативных отношениях» стоит отделить от оформления: в приказах лучше опираться на учебный план и интересы организации.

Что подготовить

• трудовой договор и допсоглашения учителя;
• приказы о тарификации и распределении нагрузки;
• учебный план на новый год.

Многое зависит от того, как в документах закреплены нагрузка и дополнительные обязанности и не изменится ли учебный план. Если коллега обратится в прокуратуру или инспекцию труда, главным будет сохранение её нагрузки и правильное оформление изменений, поэтому кадровые документы стоит заранее показать юристу.