Увольнение беременной на испытательном сроке как не прошедшей его

Беременной женщине испытательный срок по закону не устанавливается, поэтому условие о нём в договоре не действует, а увольнение как не прошедшей испытание незаконно. Уволить беременную по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации, так что шансы восстановиться на работе высокие. Ранний уход по причине, которую создал сам сотрудник безопасности, увольнения тоже не оправдывает.

Что говорит закон

• Статья 70 ТК РФ — испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.
• Статья 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.
• Статья 64 ТК РФ — запрещено отказывать в приёме на работу или ограничивать права по мотивам, связанным с беременностью.
• Статья 71 ТК РФ — даже при законном испытании работодатель обязан письменно предупредить о расторжении договора не позднее чем за три дня с указанием причин.
• Статьи 392, 393 и 394 ТК РФ — иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки; работник освобождён от судебных расходов; суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
• Статья 145 УК РФ — необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности является преступлением.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя копию приказа об увольнении, трудового договора и сведения о трудовой деятельности — их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней.
2. Если приказа нет, а вас просто не пускают на работу, зафиксировать это письменно и продолжать предлагать выйти на работу.
3. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
4. Не пропустить месячный срок и подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Что подготовить

• трудовой договор;
• справку из женской консультации о сроке беременности;
• сведения о звонках, переписку, контакты свидетелей;
• документы об отработанных днях.

Многое зависит от того, оформил ли работодатель увольнение документально и как обосновал. Даже если формально причиной названо закрытие точки раньше времени, увольнение беременной по такому основанию закон не допускает. Чтобы не пропустить короткий срок, с документами лучше сразу обратиться к юристу по трудовым спорам.