Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в последний рабочий день. Задержка даже на несколько дней — нарушение, за которое работодатель обязан заплатить проценты, а взыскать деньги можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, причём без госпошлины.

Что говорит закон

• Статья 140 ТК РФ — при прекращении трудового договора все суммы выплачиваются в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования. При споре о размере работодатель обязан выплатить хотя бы неоспариваемую сумму.
• Статья 84.1 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
• Статья 236 ТК РФ — за каждый день задержки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, независимо от вины работодателя.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год.
• Статья 5.27 КоАП РФ — штраф для работодателя; при задержке свыше двух месяцев возможна уголовная ответственность руководителя по статье 145.1 УК РФ.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю письменное требование о выплате расчёта и компенсации за задержку; второй экземпляр сохранить с отметкой о получении или отправить заказным письмом.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — лично, по почте или через портал госуслуг. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.
3. Обратиться в прокуратуру — она надзирает за соблюдением трудовых прав и может подать иск в интересах работника.
4. Если зарплата начислена, но не выплачена, можно подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа; в остальных случаях — иск в районный суд с требованием взыскать долг, компенсацию по статье 236 ТК РФ и моральный вред.

Что подготовить

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• трудовой договор и приказ об увольнении;
• расчётные листки, справку о задолженности;
• выписку по зарплатной карте.

Многое зависит от того, признаёт ли работодатель сумму долга: если признаёт, обычно хватает требования или судебного приказа. Если сумму оспаривают, стоит показать расчётные документы юристу по трудовым спорам.