Отказ в приёме на работу бывшему сотруднику: как обжаловать

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, а письменный отказ можно оспорить в суде. Но работодатель вправе выбирать кандидатов по деловым качествам, поэтому суд будет оценивать, действительно ли причина связана с квалификацией или за формулировкой стоит прошлый конфликт.

Что говорит закон

• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора; по письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа письменно, и этот отказ может быть обжалован в суд.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — разъясняет, что отказ, не связанный с деловыми качествами работника, необоснован; при этом под деловыми качествами понимаются квалификация, опыт, профессиональные и личностные качества, нужные для конкретной работы.
• Статья 392 ТК РФ — для индивидуальных трудовых споров установлен трёхмесячный срок обращения в суд со дня, когда человек узнал о нарушении своего права.
• Статья 393 ТК РФ — работники освобождаются от судебных расходов и госпошлины по искам из трудовых отношений; суды, как правило, применяют это и к спорам об отказе в приёме.

Возможные варианты действий

1. Проверить, была ли объявлена вакансия и какие требования к ней предъявлялись: если кандидат им соответствует, а причина в письме размыта, это довод в пользу необоснованности.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — это бесплатно, хотя спор о приёме инспекция обычно не разрешает сама.
3. Обратиться с иском в районный суд — по месту нахождения организации; по искам о защите трудовых прав допускается и подача по месту жительства истца. В иске можно просить признать отказ незаконным, обязать заключить договор и взыскать компенсацию морального вреда.

Что подготовить

• письменный отказ работодателя;
• объявление о вакансии или сведения о ней из центра занятости;
• аттестаты и документы об обучении, водительское удостоверение;
• трудовую книжку и характеристики с прежних мест работы;
• подписанный обходной лист и показания свидетелей о прохождении комиссии.

Исход во многом зависит от того, удастся ли показать, что ваша квалификация отвечает требованиям вакансии, а отказ связан с прошлым дисциплинарным взысканием, а не с навыками. Важно уложиться в трёхмесячный срок; перед подачей иска полезно показать документы юристу по трудовым спорам.