Неполный рабочий день и выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Закон позволяет совместить оба права: работать на условиях неполного рабочего времени и при этом получать четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребёнком-инвалидом. Запрета на одновременное использование этих гарантий в Трудовом кодексе нет, и перераспределять часы, чтобы «отработать» выходные, не требуется.

Что говорит закон

• Статья 93 ТК РФ — работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Отказать он не вправе; оплата производится пропорционально отработанному времени.
• Статья 262 ТК РФ — одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями по их усмотрению. Оплата производится в размере среднего заработка за счёт Социального фонда России. В последние годы в норму вносились изменения о возможности накопить неиспользованные дни, поэтому актуальную редакцию стоит уточнить.
• Статья 259 ТК РФ — родителей детей-инвалидов можно привлекать к сверхурочной и ночной работе, командировкам только с их письменного согласия.
• Статья 263 ТК РФ — коллективным договором может быть предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом, например по 4 часа в день до обеда, и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Ежемесячно подавать заявление на дополнительные выходные с указанием дат, например пятниц, приложив справку об инвалидности ребёнка и справку с работы мужа о том, что он эти дни не использовал.
3. Если работодатель отказывает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• справку об установлении инвалидности ребёнка;
• свидетельства о рождении детей;
• справку с места работы второго родителя;
• заявления об установлении режима работы и о выходных днях.

На практике многое зависит от того, как работодатель оформит график и рассчитает средний заработок за дополнительные дни. Если возникнут разногласия по оплате или режиму, стоит показать соглашение юристу по трудовому праву.