Перевод в другое подразделение вместо увольнения в конце отработки

Если вы хотите продолжать работать, писать новое заявление на увольнение не нужно. Заявление о переводе, подписанное работодателем, и фактический допуск к работе в новом подразделении, скорее всего, означают, что прежнее заявление об увольнении вы отозвали, а трудовой договор продолжается. Новое заявление понадобится, только если вы теперь решите уволиться.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 80 ТК РФ — до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать.
• Часть 6 статьи 80 ТК РФ — если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.
• Статьи 72 и 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон, а затем приказом, с которым работника знакомят под подпись. Отсутствие вашей подписи на приказе — недочёт работодателя, но при фактическом допуске к работе в новом подразделении перевод обычно считается состоявшимся.
• Статья 66 ТК РФ — сведения о переводе вносятся в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

Возможные варианты действий

1. Попросить в отделе кадров ознакомить вас с приказом о переводе и дополнительным соглашением к трудовому договору — так будут закреплены новые условия (должность, оплата, график).
2. Уточнить, не издан ли приказ об увольнении по прежнему заявлению. Если такой приказ есть, а вы продолжаете работать, потребовать его отмены.
3. Взять копию заявления о переводе с подписью руководителя — это главное доказательство отзыва заявления об увольнении.
4. Если в будущем захотите уволиться, нужно будет подать новое заявление и отработать две недели, если не договоритесь о более раннем сроке.

Что подготовить

• копии заявления об увольнении и заявления о переводе с визой руководителя;
• табели или графики смен в новом подразделении;
• сведения о трудовой деятельности из Социального фонда России.

Многое зависит от того, как работодатель оформил документы после вашего заявления. Если выяснится, что вас уволили задним числом, срок на обращение в суд — один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому затягивать с проверкой не стоит.