Требования к образованию для работы младшим воспитателем

Скорее всего, да, но многое зависит от требований конкретного детского сада. Справочные квалификационные требования для этой должности, как правило, предполагают среднее профессиональное образование либо среднее общее образование с профессиональной подготовкой, поэтому одних девяти классов формально может не хватить, а свидетельство о подготовке станет весомым плюсом.

Что говорит закон

• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел о работниках образования) — для младшего воспитателя указывается среднее профессиональное образование без требований к стажу либо среднее общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики. Есть и профессиональный стандарт по этой должности; формулировки в нём со временем обновлялись.
• Статья 195.3 ТК РФ — требования профстандартов обязательны для работодателя, только если они установлены законом; в остальных случаях они служат ориентиром, и работодатель решает с учётом квалификации кандидата.
• Статья 351.1 ТК РФ — к работе с детьми не допускаются лица с определёнными видами судимости, поэтому потребуют справку о её отсутствии.
• Для работы в детском учреждении обязательны предварительный медицинский осмотр и личная медицинская книжка.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в выбранном детском саду, какие требования к образованию они предъявляют на эту должность и примут ли ваше свидетельство о профессиональной подготовке.
2. Рассмотреть должность помощника воспитателя — требования к ней обычно мягче.
3. Как вариант — получить среднее профессиональное образование заочно или окончить программу профессиональной переподготовки; работодатель иногда принимает на работу с условием обучения.
4. Если отказ сформулирован не по деловым качествам, его можно запросить письменно и обжаловать (статья 64 ТК РФ).

Что подготовить

• аттестат об основном общем образовании;
• свидетельство или удостоверение о профессиональном обучении;
• справку об отсутствии судимости;
• медицинскую книжку и результаты медосмотра;
• паспорт, СНИЛС, трудовую книжку при наличии.

Итог зависит от того, по какой программе выдана ваша «корочка» и насколько строго конкретный работодатель следует справочнику и профстандарту. Если вам отказали со ссылкой на образование, стоит показать документы юристу или в центре занятости, чтобы понять, нужна ли дополнительная подготовка.