Травма во время перерыва в офисе: несчастный случай на производстве

Смысл есть: травма, полученная в офисе во время установленного перерыва, по закону подлежит расследованию как несчастный случай. Будет ли он признан связанным с производством, решит комиссия, и «борьба на руках» может стать поводом для спора, но даже при грубой неосторожности самого работника выплаты по социальному страхованию не исключаются.

Что говорит закон

• Статья 227 ТК РФ — расследуются несчастные случаи с работниками в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, на территории работодателя.
• Статьи 228 и 229 ТК РФ — работодатель обязан организовать первую помощь, создать комиссию и провести расследование; при лёгкой травме срок — 3 дня.
• Статья 229.2 ТК РФ — комиссия решает, связан ли случай с производством; не связанными признаются, например, травмы при умышленном причинении вреда себе или в состоянии опьянения. Если у работника установлена грубая неосторожность, комиссия определяет степень его вины.
• Федеральный закон № 125-ФЗ — при страховом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка; единовременные и ежемесячные выплаты положены только при утрате профессиональной трудоспособности, установленной медико-социальной экспертизой.
• Статья 237 ТК РФ — моральный вред, причинённый работнику, может быть взыскан с работодателя.

Возможные варианты действий

1. Сообщить руководителю о травме письменно и попросить провести расследование и оформить акт формы Н-1.
2. Получить в больнице медицинское заключение о степени тяжести травмы — его запрашивает работодатель, но копию лучше иметь самому.
3. Ознакомиться с актом и при несогласии указать своё мнение.
4. Если работодатель отказывается расследовать или признаёт случай не связанным с производством, обратиться в государственную инспекцию труда или в суд; срок по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении.

Что подготовить

• больничный лист и выписку из медицинской карты;
• объяснения коллеги и свидетелей;
• сведения о режиме работы и перерывах;
• копию акта расследования.

Многое зависит от того, как комиссия оценит обстоятельства: было ли это время установленного перерыва, на территории работодателя ли, и нет ли признаков, исключающих связь с производством. Разница в выплатах может быть существенной, особенно если лечение затянется. Если работодатель уходит от расследования, стоит показать документы юристу по трудовому праву.