Перевод на 0,75 ставки без согласия работника и отказ подписать

Работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить ставку, сохранив прежнюю продолжительность работы: оплата должна соответствовать фактически отработанному времени. Изменить условия договора без согласия работника он может только по процедуре статьи 74 ТК РФ — при реальных организационных или технологических изменениях и с уведомлением за два месяца. Отказ от новых условий может закончиться увольнением, но с соблюдением гарантий и выплатой пособия.

Что говорит закон

• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия договора, кроме трудовой функции, уведомив работника письменно не менее чем за два месяца. При отказе он обязан предложить другую имеющуюся работу, а если её нет или работник отказывается — договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Часть 3 статьи 178 ТК РФ — при таком увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Статья 93 и статья 132 ТК РФ — при неполном рабочем времени оплата пропорциональна отработанному времени. Если вы продолжаете работать полный день, снижение зарплаты незаконно.
• Статья 144.1 УК РФ — уголовная ответственность за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста по мотивам возраста. Предпенсионным считается возраст в пределах пяти лет до пенсионного, поэтому многое зависит от возраста выхода на пенсию по вашему стажу и региону.
• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — расширенная защита от увольнения есть у одиноких матерей детей до 14 лет и у единственного кормильца ребёнка до 3 лет.

Пенсионные отчисления

Страховые взносы платятся с фактически начисленной зарплаты, поэтому при снижении ставки они уменьшатся пропорционально, а после увольнения прекратятся. Права на пенсию это не лишает, но влияет на её размер.

Возможные варианты действий

1. Письменно ответить на уведомление, что вы не согласны, и запросить обоснование организационных изменений.
2. Не подписывать дополнительное соглашение, если условия вас не устраивают.
3. Обратиться в трудовую инспекцию, если сроки или процедура нарушены.
4. При увольнении — иск в суд в течение месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и уведомление о переводе;
• табели, расчётные листки, график работы;
• документы о ребёнке и семейном положении.

Исход зависит от того, есть ли реальные организационные изменения и соблюдены ли сроки. Документы стоит показать юристу, если работодатель начнёт процедуру увольнения.