Увольнение беременной сотрудницы при закрытии проекта у ИП

По общему правилу уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Единственное исключение для индивидуального предпринимателя — полное прекращение им предпринимательской деятельности. Закрытие одного проекта при продолжении работы ИП таким основанием не является, а сокращение штата для беременных не применяется.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — если договор срочный, по заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки он продлевается до окончания беременности.
• Статья 254 ТК РФ — беременным по медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• Статья 93 ТК РФ — по просьбе беременной работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную неделю.
• Верховный Суд в постановлении Пленума от 28.01.2014 № 1 разъяснял, что гарантия действует независимо от того, знал ли работодатель о беременности. Справка о лёгком труде, где указан срок беременности, по сути подтверждает этот факт.

Возможные варианты действий

1. Спокойно сослаться в разговоре на статьи 261 и 254 ТК РФ и подать письменное заявление о переводе на лёгкий труд, сохранив копию с отметкой о получении.
2. Если проект закрывается, работодатель может предложить перевод на другую работу у того же ИП — но только с вашего письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ).
3. Не подписывать заявление «по собственному желанию» или соглашение о расторжении, если вы не хотите увольняться: это законные основания, и оспорить их потом намного сложнее.
4. При незаконном увольнении можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд; срок для иска о восстановлении — один месяц со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ).

Подводные камни

• Давление с целью «уйти самой» или по соглашению сторон.
• Перечитайте трудовой договор: статья 307 ТК РФ допускает для работодателей — физических лиц дополнительные основания прекращения договора, если они в нём прописаны. Применение таких условий к беременной спорно, но о них лучше знать заранее.
• Отпуск по беременности и родам и пособие оформляются по больничному листу, поэтому важно оставаться в штате к этому моменту.

Многое зависит от формы трудового договора (срочный или бессрочный) и от того, действительно ли ИП продолжает деятельность. Если вам вручат приказ об увольнении, стоит сразу показать документы юристу, чтобы не пропустить месячный срок.