Увольнение по собственному желанию во время отпуска и расчёт

Скорее всего, работодатель в этой части прав. Уволиться по собственному желанию во время отпуска можно, но, если стороны не договорились о другой дате, трудовой договор прекращается по истечении двухнедельного срока предупреждения. При заявлении от 17 мая этот срок заканчивается как раз 31 мая, и именно в последний день работы выдаются трудовая книжка и окончательный расчёт.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает о расторжении договора не позднее чем за две недели; течение срока начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение во время отпуска только по инициативе работодателя; на увольнение по желанию работника этот запрет не распространяется, и срок предупреждения течёт в том числе во время отпуска.
• Статья 84.1 ТК РФ — в день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт по статье 140 ТК РФ.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит компенсацию за каждый день просрочки.

На что обратить внимание

Если часть отпуска муж фактически работал, эти дни должны быть оплачены как рабочие, а соответствующие дни отпуска не считаются использованными. Работа во время оформленного отпуска — нарушение со стороны работодателя, и при увольнении за такие дни стоит потребовать компенсацию.

Возможные варианты действий

1. Если нужно уволиться раньше 31 мая, предложить работодателю письменно согласовать более раннюю дату — без его согласия она не наступит.
2. В день увольнения проверить расчётный листок: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию отпуска, иные выплаты.
3. При задержке документов или расчёта — письменная претензия, затем жалоба в трудовую инспекцию.
4. Суд: по спорам об увольнении — один месяц, по невыплатам — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию заявления об увольнении с датой и отметкой о принятии;
• приказ об отпуске;
• доказательства работы в дни отпуска: табели, переписку, путевые листы, показания коллег.

Многое зависит от того, как оформлялись дни работы в отпуске и что указано в приказе об увольнении. Если расчёт окажется неполным, документы стоит показать юристу.