Окончание срочного трудового договора во время беременности

Если срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его по вашему письменному заявлению до окончания беременности, а при оформлении декретного отпуска — до окончания этого отпуска. Для этого нужно подать заявление и медицинскую справку о беременности. Исключение — договор, заключённый на время отсутствия другого работника.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Работодатель вправе запрашивать справку не чаще одного раза в три месяца.
• Часть 3 статьи 261 ТК РФ — если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в связи с его выходом допускается, когда невозможно с письменного согласия женщины перевести её на другую имеющуюся работу, подходящую ей с учётом состояния здоровья.
• Статьи 58 и 59 ТК РФ — срочный договор допустим только при наличии оснований; если их не было, суд может признать договор заключённым на неопределённый срок.
• Статья 145 УК РФ — необоснованные отказ в приёме на работу или увольнение женщины по мотивам её беременности являются преступлением.

Возможные варианты действий

1. Не писать заявление по собственному желанию.
2. Взять в женской консультации справку о беременности и подать работодателю письменное заявление о продлении договора — в двух экземплярах, с отметкой о получении на вашем экземпляре, либо заказным письмом с описью.
3. Если работодатель отказывается или увольняет, подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор с указанием срока и основания срочности;
• справку о беременности;
• копию заявления о продлении с отметкой о вручении;
• переписку или записи разговоров с работодателем.

Многое зависит от того, на каком основании заключён срочный договор и успеете ли вы подать заявление до даты его окончания. Если уже вручили уведомление об увольнении, стоит как можно скорее показать документы юристу по трудовому праву.