Работа во время больничного и отпуск без содержания без заявления

Нарушения здесь, скорее всего, были: отпуск без сохранения зарплаты оформляется только по заявлению работника, а отработанное время должно быть оплачено. Но спустя два года шансы что-то взыскать или привлечь работодателя к ответственности заметно ниже, потому что большинство сроков уже истекло. Пожаловаться можно, но надо реалистично оценивать результат.

Что говорит закон

• Статья 128 ТК РФ: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Отметка «б/с» без заявления незаконна.
• Статьи 21, 22 и 132 ТК РФ: работодатель обязан полностью оплачивать отработанное время.
• Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности предусматривает, что за дни, когда работник фактически работал, пособие по больничному не выплачивается, а оплачивается работа. Если не оплачено ни то, ни другое, работник недополучил деньги.
• Статья 392 ТК РФ: требования о невыплаченной зарплате можно заявить в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
• Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы для работодателя, но по статье 4.5 КоАП РФ срок давности по нарушениям трудового законодательства — один год. Через два года привлечь к административной ответственности, как правило, уже нельзя.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя письменно копии табеля, приказов об отпуске без содержания, расчётных листков и справку о начисленных суммах (статья 62 ТК РФ — выдать их обязаны в течение трёх рабочих дней).
2. Если вы до сих пор работаете там и нарушения продолжаются, жалоба в трудовую инспекцию будет вполне эффективной.
3. По прошлому эпизоду можно направить жалобу в инспекцию или прокуратуру: штрафа, скорее всего, не будет, но проверка может выявить и другие нарушения.
4. Обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты и ходатайством о восстановлении срока, если были уважительные причины пропуска — болезнь, уход за близкими, давление работодателя.

Что подготовить

• листки нетрудоспособности или их номера;
• расчётные листки за тот период;
• переписку, задания, документы, подтверждающие работу на больничном;
• показания коллег, которые могут это подтвердить.

Исход во многом зависит от того, есть ли доказательства работы в эти дни и уважительные причины пропуска срока. Если сумма существенная, стоит показать документы юристу по трудовому праву, чтобы оценить перспективы суда.