Увольнение по собственному желанию во время больничного

Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать в любой момент, в том числе во время больничного. Задним числом уволиться нельзя: дата увольнения не может быть раньше подачи заявления. Отрабатывать две недели нужно, если работодатель не согласится уволить раньше, но дни болезни входят в этот срок. И важно помнить: частые больничные сами по себе не основание для увольнения.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ: работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон уволить можно и раньше. До окончания срока заявление можно отозвать.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Поэтому давление «пиши сама» — это попытка обойти этот запрет.
• Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон в любую согласованную дату — иногда с выплатой компенсации.
• Статьи 127 и 140 ТК РФ: в последний день работы выплачивается вся зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
• По закону об обязательном социальном страховании больничный, открытый до увольнения, оплачивается полностью, а при заболевании в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Возможные варианты действий

1. Спокойно оценить, хотите ли вы на самом деле уходить. Если нет, заявление писать не обязательно, а уволить вас за болезнь нельзя.
2. Если решили уйти, можно подать заявление прямо сейчас: лично, через представителя или почтой ценным письмом с описью. В заявлении укажите желаемую дату, а если хотите без отработки — попросите уволить с согласованной даты.
3. Как вариант, предложить соглашение о расторжении договора с выплатой выходного пособия.
4. При незаконных действиях работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию, а спор об увольнении подаётся в суд в течение месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию заявления с отметкой о получении или почтовую квитанцию;
• сведения об открытых больничных листах;
• трудовой договор;
• запись или переписку о требованиях работодателя, если они есть.

Многое зависит от того, договоритесь ли вы с работодателем о дате и условиях ухода. Если на вас продолжают давить или предлагают подписать документы задним числом, лучше перед подписанием показать их юристу по трудовому праву.