Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальной работе

Если вас фактически допустили к работе, трудовые отношения по закону возникли, даже без подписанного договора. Формально на вас распространяются общие правила: предупредить об увольнении за две недели и получить полный расчёт в последний день. Но на практике, пока отношения не оформлены, работодателю трудно заставить вас отрабатывать, а вам — получить расчёт без доказательств работы.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ: фактический допуск к работе с ведома работодателя означает, что трудовой договор заключён. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска.
• Статья 19.1 ТК РФ позволяет признать отношения трудовыми через трудовую инспекцию или суд.
• Статья 80 ТК РФ: работник предупреждает об увольнении письменно за две недели; по соглашению сторон можно уволиться и раньше.
• Статьи 127 и 140 ТК РФ: в день увольнения выплачивается вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. За полгода работы набегает примерно 14 дней отпуска.
• Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат начисляются проценты.
• Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для работодателя за уклонение от оформления трудового договора.
• Статья 392 ТК РФ: требование о признании отношений трудовыми подаётся в суд в течение трёх месяцев, о невыплаченной зарплате — в течение года.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление об увольнении и сохранить копию с отметкой о получении или отправить его почтой с описью.
2. Попросить письменно оформить трудовой договор за весь период работы и выплатить расчёт с компенсацией за отпуск.
3. Если работодатель отказывается, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую инспекцию по поводу неоформленных работников.
4. Подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты, компенсации отпуска и морального вреда. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.

Что подготовить

• переписку с работодателем, графики смен, задания;
• выписки о переводах зарплаты;
• пропуска, форму, фотографии на рабочем месте;
• контакты коллег и клиентов, готовых быть свидетелями.

Исход зависит от того, удастся ли доказать сам факт работы и размер заработка. Чем больше подтверждений вы соберёте до увольнения, тем проще будет получить расчёт; при отказе работодателя стоит показать собранное юристу по трудовым спорам.