Учебная нагрузка заместителя директора школы, который ведёт уроки

Жёсткого общего запрета на 23 часа уроков для заместителя директора в федеральных нормах, как правило, нет. Но распределение учебной нагрузки — полномочие директора, и закон отдаёт приоритет учителям, для которых школа является основным местом работы, поэтому отказ может быть правомерным, если иначе другие учителя останутся без нормы часов.

Что говорит закон

• Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки…» — норма для учителей составляет 18 часов в неделю. Согласно порядку определения нагрузки, руководящим работникам преподавательская работа предоставляется при условии, что учителя, для которых школа — основное место работы, обеспечены нагрузкой не ниже нормы. Учебная нагрузка распределяется руководителем с учётом мнения профсоюзной организации.
• Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 — преподавательская работа руководящих работников в том же учреждении без занятия штатной должности не считается совместительством, поэтому ограничения по совместительству на неё напрямую не распространяются.
• Ограничения для руководящих работников могут быть установлены отраслевым или коллективным договором, локальными актами школы или актами учредителя. Именно на них, вероятно, и ссылается директор.
• Статья 22 ТК РФ — работник вправе получать информацию и знакомиться с локальными актами, касающимися его трудовой деятельности.

Возможные варианты действий

1. Попросите у директора письменный ответ со ссылкой на конкретный документ, ограничивающий нагрузку. Это нормальная практика, на неё можно сослаться в дальнейшем.
2. Изучите коллективный договор, положение об оплате труда и о распределении нагрузки, отраслевое соглашение региона или муниципалитета.
3. Выясните, остаются ли свободные часы после обеспечения учителей нормой: если часы есть и их передают внешним совместителям, это довод в вашу пользу.
4. Обратитесь в первичную профсоюзную организацию: при распределении нагрузки учитывается её мнение.
5. Если отказ кажется необоснованным и дискриминационным, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказ о распределении учебной нагрузки на текущий год;
• коллективный договор и локальные акты школы;
• письменный ответ директора.

Правомерность отказа зависит от наличия свободных часов и от того, что закреплено в местных соглашениях и коллективном договоре. Если ответ директора не содержит ссылок, стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз.