Могут ли родственники работать вместе в одном отделении банка

Федерального закона, запрещающего родственникам работать в одном коммерческом банке или его офисе, нет. Такие ограничения установлены только для государственной и муниципальной службы, и то при непосредственной подчинённости близких родственников. В банке это может быть правилом внутренней политики о конфликте интересов. Восстановиться на работе спустя четыре года после увольнения по собственному желанию, скорее всего, не получится, но можно снова устроиться на общих основаниях.

Что говорит закон

• Статья 3 и статья 64 ТК РФ запрещают дискриминацию и необоснованный отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
• Запрет на службу родственников при непосредственной подчинённости или подконтрольности есть в статье 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и аналогичной норме закона о муниципальной службе. На работников коммерческих организаций, в том числе крупных банков, эти законы не распространяются. При этом тётя и племянница в перечень «близкого родства» по этим законам не входят.
• Банки вправе устанавливать внутренние правила о предотвращении конфликта интересов, например не допускать подчинённости родственников. Но уволить за сам факт родства закон не позволяет.
• Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию — добровольное решение работника. Оспорить его можно, доказав, что заявление написано под давлением.
• Статья 392 ТК РФ: срок для спора об увольнении — один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа. Пропущенный срок суд восстанавливает только по уважительным причинам, а четыре года — очень большой пропуск.

Возможные варианты действий

1. Если хотите вернуться в банк, можно просто откликнуться на вакансию. Родство с работником не может быть законной причиной отказа само по себе.
2. При отказе в приёме можно попросить сообщить причину письменно — по статье 64 ТК РФ работодатель обязан это сделать в течение семи рабочих дней — и обжаловать необоснованный отказ в суде.
3. Оспаривать увольнение четырёхлетней давности имеет смысл, только если есть доказательства давления и серьёзные уважительные причины пропуска срока; шансы здесь невысоки.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении и приказа;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• внутренние документы банка о конфликте интересов, если они у вас есть;
• переписку или иные доказательства требования уволиться.

Многое зависит от внутренних правил банка и от того, можно ли доказать, что увольнение не было добровольным. Перед обращением в суд стоит показать документы юристу по трудовому праву.