Требование вернуть переплату зарплаты из-за ошибки в должности

Скорее всего, вы вправе отказаться. Зарплату платили в точном соответствии с трудовым договором, который подписал сам работодатель, поэтому это не переплата, а оплата по согласованным условиям. Ошибка в штатном расписании — проблема работодателя, и взыскать с работника выплаченную заработную плату закон позволяет только в узких случаях.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 137 ТК РФ — излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, кроме случаев счётной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, установленной комиссией, и переплаты из-за неправомерных действий работника, установленных судом.
• Подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ — заработная плата не возвращается как неосновательное обогащение при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки.
• Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что счётная ошибка — это ошибка в арифметических действиях. Неправильное применение работодателем штатного расписания или окладов к счётной ошибке не относится.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменить должность и оклад на будущее можно только по соглашению сторон или в порядке статьи 74 с предупреждением не позднее чем за два месяца.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать соглашения о добровольном возврате и не писать заявлений об удержании из зарплаты.
2. Попросить у работодателя письменный расчёт и основание требования. Срок в семь месяцев, вероятно, связан с периодом, который выделили проверяющие, или с годичным сроком на обращение работодателя в суд по статье 392 ТК РФ, — но правовым основанием для взыскания он не является.
3. Если работодатель удержит деньги без вашего согласия, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины.
4. Если работодатель подаст иск, возражать со ссылкой на статью 137 ТК РФ и статью 1109 ГК РФ.
5. Если предлагают изменить должность и оклад на будущее, требовать соблюдения порядка статьи 74 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказ о приёме на работу;
• расчётные листки за весь период;
• письменные требования работодателя.

Исход зависит от того, что указано в трудовом договоре и приказе о приёме, и не было ли с вашей стороны недобросовестности. Если работодатель обратится в суд, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.