Приостановка работы по ст. 142 ТК РФ во время простоя

Право на приостановление работы при задержке зарплаты больше чем на 15 дней у работника есть, и за этот период закон сохраняет средний заработок. Но если работодатель уже объявил простой, вопрос спорный: на практике суды по-разному оценивают такое уведомление, поэтому важнее добиваться выплаты самого долга и компенсации за задержку.

Что говорит закон

• Статья 142 ТК РФ — при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В действующей редакции на период приостановления за работником сохраняется средний заработок.
• Статья 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Простой из-за отсутствия денег у работодателя обычно считается простоем по его вине.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 5.27 КоАП РФ и статья 145.1 УК РФ — ответственность за невыплату зарплаты; уголовная — при невыплате свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.

Возможные варианты действий

1. Можно направить уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в двух экземплярах или почтой с описью. Даже если сейчас действует простой, уведомление фиксирует вашу позицию и может пригодиться в споре о размере оплаты.
2. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности и процентов по ст. 236 ТК РФ.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру — при длительной невыплате прокуратура может сама обратиться в суд за работника.
4. Обратитесь в суд: по спорам о невыплате зарплаты срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит. По бесспорным начисленным суммам можно получить судебный приказ.
5. Если организация на грани банкротства, требования по зарплате имеют приоритет перед большинством кредиторов.

Что подготовить

• трудовой договор и расчётные листки;
• приказ о простое;
• справку о задолженности или выписку по зарплатной карте;
• копию уведомления о приостановлении работы.

Исход зависит от того, как оформлен простой, какие суммы реально начислены и в каком финансовом положении работодатель. Если задолженность значительная, стоит не откладывать обращение в суд и обсудить стратегию с юристом по трудовому праву.