Закрытие места работы, когда у работницы ребёнок до трёх лет

Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны — без него работодатель не может просто «закрыть» ваше место. Если речь о сокращении штата или закрытии подразделения в том же городе, мать ребёнка до трёх лет по этим основаниям уволить нельзя; при ликвидации организации увольнение возможно, но с предупреждением за два месяца и выходным пособием.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, за исключением ликвидации организации и ряда виновных оснований.
• Часть 4 статьи 81 ТК РФ — прекращение деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, приравнивается к ликвидации.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства в установленных пределах.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте заявление по собственному желанию и соглашение о переводе, если не согласны. Попросите письменное уведомление с указанием основания.
2. Выясните, что именно закрывается: вся организация, филиал в вашем городе или только точка. Если организация продолжает работу в вашем городе, увольнение по сокращению вам не грозит, и вас должны обеспечить работой.
3. Если работодатель не даёт работы и не платит, это простой по его вине — оплата не менее двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
4. При давлении можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при незаконном увольнении — в суд в течение месяца со дня получения приказа (ст. 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• письменные уведомления от работодателя, записи разговоров и переписку.

Многое зависит от того, ликвидируется ли организация или подразделение юридически, где оно зарегистрировано и что указано в трудовом договоре о месте работы. Если вам вручат уведомление, стоит показать его юристу по трудовому праву до того, как что-либо подписывать.