Невыплата переменной части зарплаты и компенсация за задержку

Ответ во многом зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании. Если переменная часть привязана к конкретным условиям (выполнение плана, отсутствие взысканий и т.п.), работодатель может её не выплатить, когда условия не выполнены, но должен это обосновать. Если же условия выполнены или положение не предусматривает оснований для снижения, прекращение выплаты без оснований, как правило, незаконно.

Что говорит закон

• Статья 129 ТК РФ — стимулирующие выплаты (премии, доплаты) входят в состав заработной платы.
• Статья 135 ТК РФ — системы оплаты труда и премирования устанавливаются трудовым договором и локальными актами; условия оплаты в договоре не могут быть ухудшены по сравнению с ними.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменить условия оплаты труда можно только по соглашению сторон либо в особом порядке с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, причём независимо от наличия своей вины.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросить письменно копию положения об оплате труда и премировании, расчётные листки и приказы, связанные с оплатой (статья 62 ТК РФ — копии выдаются в течение трёх рабочих дней).
2. Проверить, выполнены ли условия выплаты переменной части. Если да — направить работодателю письменное заявление с требованием доплатить её и начислить компенсацию по статье 236 ТК РФ.
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации (статьи 384–390 ТК РФ).
4. Подать иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда (статья 237 ТК РФ). Работники по трудовым требованиям освобождены от госпошлины. Иск можно подать и по месту своего жительства.
5. Как дополнительный вариант — жалоба в прокуратуру, если трудовую инспекцию задействовать не хочется.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• положение об оплате труда и премировании;
• расчётные листки и выписки о поступлении зарплаты;
• переписку и копии заявлений работодателю;
• собственный расчёт задолженности и компенсации.

Исход зависит от формулировок положения о премировании: насколько обязательна переменная часть и предусмотрены ли основания для её снижения. Если положение составлено размыто, имеет смысл показать его вместе с договором юристу по трудовому праву до обращения в суд.