Беременной убрали ночные смены и сократили часы работы

Убрать ночные смены работодатель действительно обязан: беременных к работе ночью не допускают. Но это не даёт ему права в одностороннем порядке перевести вас на неполное рабочее время и урезать заработок. Неполный день устанавливается только по просьбе самой беременной, а норма часов по вашему договору сохраняется, и обеспечить вас работой в её пределах — обязанность работодателя.

Что говорит закон

• Статья 96 и статья 259 ТК РФ — беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), к сверхурочной работе и командировкам. Для этого достаточно справки о беременности.
• Статья 93 ТК РФ — неполное рабочее время для беременной устанавливается по её просьбе. Без вашего согласия переводить вас на «полставки» нельзя.
• Статья 254 ТК РФ — перевод на лёгкий труд или снижение норм выработки делается по медицинскому заключению и заявлению беременной с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• Статья 74 ТК РФ — изменить режим работы по организационным причинам можно, только письменно предупредив работника не менее чем за два месяца.
• Статья 157 ТК РФ — если работодатель не даёт отработать положенную норму часов, это простой по его вине, который оплачивается не ниже двух третей среднего заработка.
• Статья 261 ТК РФ — уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (кроме ликвидации организации).

Возможные варианты действий

1. Напишите руководителю заявление в двух экземплярах: просите исключить ночные смены и поставить вместо них дневные в пределах нормы часов по договору, указав, что согласия на неполное рабочее время вы не даёте. На своём экземпляре попросите отметку о получении.
2. Если график всё же сократят и часов станет меньше нормы, требуйте оплаты недоработанного времени как простоя по вине работодателя.
3. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда (в том числе онлайн) или в суд. Работники по трудовым спорам госпошлину не платят.
4. Не выходить на работу при несогласии с графиком не стоит: это могут оформить как прогул, а отсутствие повлияет на зарплату и пособия. Спорить лучше письменно, продолжая работать.

Что подготовить

• трудовой договор и утверждённые графики работы;
• справку о беременности и копию заявления с отметкой о вручении;
• расчётные листки за последние месяцы;
• переписку с руководителем о сменах.

Многое зависит от того, как на деле составляются графики и есть ли в организации возможность ставить вас в дневные смены. Также стоит помнить, что отпуск по беременности и родам оплачивается из среднего заработка за два предыдущих года, поэтому текущее снижение дохода на нём, как правило, сказывается меньше. Если работодатель будет настаивать на сокращении часов, имеет смысл показать документы юристу по трудовому праву.