Может ли беременная работать сутками с графиком сутки через трое

Нет, по общему правилу не может, даже при собственном согласии. Суточная смена неизбежно включает ночное время, а для беременных Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на ночную работу, сверхурочную работу и работу в выходные — без исключений «с согласия работника».

Что говорит закон

• Статья 259 ТК РФ — запрещаются направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В отличие от женщин с детьми до трёх лет, для беременных этот запрет не снимается их письменным согласием.
• Статья 96 ТК РФ — ночным считается время с 22 до 6 часов; к работе в ночное время не допускаются беременные женщины.
• Статья 254 ТК РФ — беременным по медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• Статья 93 ТК РФ — работодатель обязан установить беременной неполный рабочий день или неполную неделю по её просьбе.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф.

Возможные варианты действий

1. Предоставить работодателю справку о беременности и письменно попросить изменить график: например, дневные смены или сменный режим без ночных часов.
2. При наличии медицинских рекомендаций — подать заявление о переводе на более лёгкую работу по статье 254 ТК РФ. Пока подходящая работа не найдена, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
3. Если работодатель продолжает ставить на сутки, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. При угрозе увольнения помнить, что статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.

Что подготовить

• справку из женской консультации о беременности;
• медицинское заключение с рекомендациями, если есть;
• копию заявления работодателю с отметкой о получении;
• график смен и трудовой договор.

Детали зависят от того, как распределено время в смене и есть ли у работодателя возможность предложить дневной график. Если работодатель настаивает на прежнем режиме или снижает оплату, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.