Работа без оформления договора и невыплата зарплаты при увольнении

Если вы фактически работали по поручению директора — на определённом месте, по графику, выполняя его задания, — закон позволяет считать такие отношения трудовыми, даже без подписанного договора. Тогда за всё отработанное время положена зарплата, компенсация за задержку и расчёт при увольнении. Главное — собрать доказательства того, что вы действительно работали.

Что говорит закон

• Статьи 16 и 67 ТК РФ — трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Оформить договор письменно работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — гражданско-правовой договор, а тем более неподписанный, может быть признан трудовым; неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
• Статья 70 ТК РФ — испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре; на испытании работник получает зарплату на общих основаниях.
• Статьи 140 и 236 ТК РФ — при увольнении все суммы выплачиваются в последний рабочий день, а за задержку начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
• Статья 142 ТК РФ — при задержке зарплаты более 15 дней можно письменно известить работодателя и приостановить работу.
• Статья 392 ТК РФ — на иск о невыплате зарплаты даётся год со дня, когда она должна была быть выплачена.

Возможные варианты действий

1. Подайте директору письменное заявление об увольнении и требование о расчёте (лично с отметкой о получении или заказным письмом с описью).
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: она может провести проверку и выдать предписание. Параллельно можно написать в прокуратуру.
3. Подайте иск в районный суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Госпошлину работник не платит.
4. Доделывать работу без оплаты вы не обязаны: если зарплату не платят больше 15 дней, можно письменно приостановить работу.

Что подготовить

• переписку с директором и коллегами в мессенджерах и почте;
• результаты вашей работы, файлы, отчёты, пропуска;
• контакты бывших сотрудников, которые могут быть свидетелями;
• сведения о размере обещанной оплаты (объявление о вакансии, сообщения).

Исход зависит прежде всего от доказательств: чем больше подтверждений, что вы работали регулярно и подчинялись внутреннему распорядку, тем выше шансы. Так как ушли и другие сотрудники, совместное обращение в инспекцию или суд может быть убедительнее. Перед подачей иска стоит показать собранные материалы юристу по трудовым спорам.