Соцзащита требует вернуть пособие по уходу после трудоустройства

Вернуть пособие принудительно можно только через суд, и здесь у вас есть серьёзный довод: социальные выплаты, полученные гражданином добросовестно и без счётной ошибки, по общему правилу не подлежат возврату. Ключевой вопрос — сочтёт ли суд вас добросовестной, учитывая, что вы не знали об официальном оформлении.

Что говорит закон

• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие по уходу за ребёнком неработающим матерям выплачивали органы соцзащиты, а работающим — работодатель или фонд социального страхования. Получатель обычно даёт обязательство сообщить об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты, в том числе о трудоустройстве.
• Подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ — не подлежат возврату как неосновательное обогащение зарплата, пенсии, пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
• Пункт 5 статьи 10 ГК РФ — добросовестность гражданина предполагается; бремя доказывания недобросовестности лежит на органе, требующем возврата. Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на это применительно к социальным выплатам.
• Важно, что до 2022 года при выходе на работу на полный день право на пособие по уходу, как правило, утрачивалось — его сохраняли при неполном рабочем времени в отпуске по уходу (статья 256 ТК РФ). Поэтому позиция «пособие всё равно положено, просто от работодателя» зависит от условий вашей работы.
• Статья 196 ГК РФ — общий срок исковой давности для требования о возврате — три года.

Возможные варианты действий

1. Письменно ответить соцзащите, что вы не согласны с требованием, поскольку не знали о трудоустройстве и действовали добросовестно; добровольно не платить, если не уверены в своей неправоте.
2. Если вы работали на неполное время в отпуске по уходу, подать работодателю заявление о назначении пособия за этот период и запросить документы о трудоустройстве.
3. Если соцзащита подаст иск, заявить о применении статьи 1109 ГК РФ и представить доказательства, что о трудоустройстве вам не сообщили.
4. При отказе работодателя — жалоба в трудовую инспекцию, поскольку о приёме на работу работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись (статья 68 ТК РФ).

Что подготовить

• требование соцзащиты и расчёт суммы;
• заявление о назначении пособия с вашим обязательством;
• трудовой договор или приказ о приёме, если вы их подписывали;
• доказательства, что вы не знали об оформлении.

Исход зависит от того, подписывали ли вы трудовые документы и какие сведения указывали при получении пособия. Если соцзащита обратится в суд, имеет смысл показать документы юристу по социальному обеспечению.