Перевод через увольнение и приём: отпуск и декретные пособия

Перевод в другое подразделение той же организации закон оформляет как перевод, без увольнения, и соглашаться на увольнение вы не обязаны. Если всё же оформят увольнение и новый приём, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, а стаж для нового отпуска начнётся заново. На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком такое оформление, как правило, почти не влияет: они считаются из заработка за два предыдущих календарных года, в том числе у прежнего работодателя.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу у того же работодателя, в том числе в другое структурное подразделение, допускается с письменного согласия работника и оформляется без увольнения.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 122 ТК РФ — право на отпуск в первый год работы возникает через шесть месяцев, но женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него отпуск предоставляется по их желанию независимо от стажа; это же подтверждает статья 260 ТК РФ.
• Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособия исчисляются из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у других страхователей.
• Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% среднего заработка (статья 11.2 того же закона), но не ниже минимума и не выше максимума, которые устанавливаются ежегодно. Сейчас пособия выплачивает Социальный фонд России напрямую.

Возможные варианты действий

1. Предложить оформить перевод по статье 72.1 ТК РФ дополнительным соглашением — это сохраняет непрерывный стаж для отпуска.
2. Если увольнения не избежать, проверить, что в расчёт включена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
3. Если планируется декрет, на новой работе можно написать заявление о ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам.
4. При расчёте пособий убедиться, что учтён весь заработок за два года; при необходимости предоставить справку о заработке.

Что подготовить

• копию приказа об увольнении и приёме либо дополнительное соглашение о переводе;
• расчётный лист при увольнении;
• справку о сумме заработка за два предыдущих года;
• сведения о трудовой деятельности.

Многое зависит от того, как именно оформят изменения и когда наступит декретный отпуск. Если работодатель настаивает на увольнении и это лишает вас гарантий, стоит показать документы юристу по трудовому праву.