Директор не подписал заявление об увольнении по собственному желанию

Подпись директора на заявлении об увольнении по собственному желанию не нужна: достаточно, чтобы работодатель его получил. После истечения двухнедельного срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан уволить вас и выдать расчёт. Главное — иметь доказательство того, когда заявление было вручено.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон уволиться можно и раньше. По истечении срока работник вправе прекратить работу.
• Статья 14 ТК РФ — если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.
• Статья 74 ТК РФ — снизить оклад по инициативе работодателя можно лишь с письменным предупреждением за два месяца; сокращение «серой» части, к сожалению, доказать сложно.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.
• Часть 4 статьи 64 ТК РФ — нельзя отказать в приёме на работу лицу, приглашённому в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежней работы.

Возможные варианты действий

1. В первый рабочий день передайте второй экземпляр заявления директору или кадровику лично и попросите поставить отметку о получении с датой. Если отказываются — вручите в присутствии двух коллег и составьте акт об отказе в принятии.
2. Параллельно отправьте заявление заказным письмом с описью и уведомлением на юридический адрес. Срок по письму пойдёт с даты получения, но это страховка.
3. Сохраните письмо по рабочей почте и ответ на него, если он будет: суды нередко принимают такую переписку как доказательство, особенно если работодатель фактически отреагировал на заявление.
4. Попросите нового работодателя выдать письменное приглашение — это защитит место на случай задержки увольнения.
5. Если после окончания срока вас не уволят, можно не выходить на работу и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой или акт о вручении, почтовые квитанции;
• скриншоты отправки письма по электронной почте;
• акт передачи документов и ключей доступа к системе банк-клиент.

Передавать дела закон напрямую не обязывает, если это не предусмотрено договором или должностной инструкцией. Но в вашей ситуации разумно передать по описи всё, что у вас на руках, и попросить отозвать или заблокировать ваши ключи электронной подписи в банке — это защитит от претензий за чужие платежи. Если работодатель начнёт угрожать увольнением «по статье», стоит показать документы юристу по трудовому праву.