Понижение в должности при реорганизации из-за уровня образования

Перевести на нижестоящую должность без письменного согласия работника работодатель, как правило, не вправе, и реорганизация сама по себе этого не меняет. Работодатель принял вас, зная об образовании и стаже, поэтому ссылаться на несоответствие инструкции задним числом ему сложно. Исключение — случаи, когда требования к образованию прямо установлены законом для этой должности.

Что говорит закон

• Статьи 72 и 72.1 ТК РФ — изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую должность, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.
• Часть 5 статьи 75 ТК РФ — реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение за несоответствие должности допускается только при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и лишь если нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу.
• Статья 195.3 ТК РФ — требования профессиональных стандартов обязательны для работодателя только тогда, когда требования к квалификации установлены законом или иными нормативными актами; в остальных случаях они носят рекомендательный характер.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — если должность сокращается, работника предупреждают за два месяца и обязаны предложить все подходящие вакансии.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте соглашение о переводе, если не согласны: без вашей подписи перевод недопустим.
2. Попросите копии трудового договора, должностной инструкции и приказа о приёме (статья 62 ТК РФ). Важно, с какой инструкцией вас знакомили под подпись и какие требования указаны в самом договоре.
3. Соберите подтверждения квалификации: отзывы, результаты работы, справку об обучении в магистратуре. Это пригодится при аттестации.
4. Если работодатель проводит аттестацию, проверьте, утверждено ли положение о ней и включён ли в комиссию представитель профсоюза, если он есть.
5. При незаконном переводе или увольнении можно обратиться в трудовую инспекцию или суд: по увольнению срок один месяц, по другим спорам — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• должностную инструкцию с вашей подписью;
• дипломы и справку об обучении;
• документы о реорганизации и любые уведомления от работодателя.

Многое зависит от того, есть ли законодательные требования к образованию для вашей должности, сокращается ли сама должность и как будет оформлена реорганизация. Если вам предложат перевод или аттестацию, стоит показать документы трудовому юристу до подписания.