Сокращение работника, который единственный кормилец в семье

Само по себе то, что муж — единственный кормилец, не запрещает его сокращение: прямой запрет закон устанавливает только для узкого круга случаев, и ваша семья, судя по описанию, под них не подпадает. Но наличие иждивенцев даёт ему преимущественное право остаться на работе, если сокращают одну из нескольких одинаковых должностей, а работодатель обязан строго соблюсти процедуру.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает сокращать, в частности, родителя, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает. Семья с одним ребёнком шести лет и беременной женой в этот перечень не входит. После рождения ребёнка ситуация может измениться, только если появятся указанные условия.
• Статья 179 ТК РФ — при равной производительности и квалификации преимущество имеют семейные работники при наличии двух или более иждивенцев и те, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Беременная безработная жена и ребёнок, как правило, считаются иждивенцами.
• Часть 3 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Отказаться от них работник вправе.
• Статья 178 ТК РФ — при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а в отдельных случаях — и за третий месяц по решению службы занятости. На Крайнем Севере сроки сохранения заработка больше. Коллективный договор может предусматривать дополнительные гарантии.

Возможные варианты действий

1. Проверить, сокращается ли одна должность из нескольких: если да, письменно заявить о преимущественном праве с документами об иждивенцах.
2. Попросить список всех вакансий и сравнить его с предложенным — если подходящие места умолчали, это нарушение.
3. Обратиться в профсоюз: при сокращении члена профсоюза учитывается его мнение.
4. При нарушениях — жалоба в трудовую инспекцию или иск о восстановлении в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Что подготовить

• уведомление о сокращении и предложенные вакансии;
• свидетельство о рождении ребёнка, справку о беременности;
• документы о том, что вы не работаете;
• коллективный договор.

Исход зависит от того, сокращается ли конкретная единственная должность или часть одинаковых, и соблюдена ли процедура. Если сомнения остаются, стоит показать документы юристу или профсоюзу до подписания согласия на увольнение.