Ежегодный отпуск воспитателя перед декретным отпуском

Воспитателю детского сада, как правило, положен ежегодный удлинённый отпуск 42 календарных дня. Перед отпуском по беременности и родам его можно взять полностью по заявлению, даже если рабочий год ещё не отработан и стаж у работодателя меньше шести месяцев.

Что говорит закон

• Статья 334 ТК РФ предусматривает для педагогических работников ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливает Правительство РФ.
• Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 устанавливает для воспитателей дошкольных образовательных организаций отпуск 42 календарных дня. Для воспитателей в других организациях (например, в школе-интернате или группе продлённого дня) продолжительность может быть иной — это видно из перечня в приложении к постановлению.
• Статья 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 121 ТК РФ: время отпуска по беременности и родам включается в стаж для следующего ежегодного отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком — нет.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в отделе кадров, сколько дней отпуска уже использовано за рабочий год, который начался 25 октября. Если отпуск за этот год не брали, по статье 260 ТК РФ можно просить все 42 дня.
2. Если остались неиспользованные дни за предыдущий рабочий год, их тоже можно присоединить.
3. Написать заявление о ежегодном отпуске с датами, которые заканчиваются накануне отпуска по беременности и родам, либо попросить отпуск сразу после декретного, до отпуска по уходу за ребёнком.
4. Если работодатель отказывает со ссылкой на график отпусков или неотработанный год, можно сослаться на статью 260 ТК РФ, а при споре обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• трудовой договор с указанием должности и продолжительности отпуска;
• справку из женской консультации о сроке беременности;
• заявление на ежегодный отпуск.

Точный ответ зависит от типа учреждения, условий трудового договора и того, сколько дней уже было использовано. Отпускные начисляются из среднего заработка, поэтому дату отпуска стоит согласовать заранее. При отказе работодателя имеет смысл показать документы юристу по трудовому праву.