Использование ежегодного отпуска перед декретом при стаже до года

Да, по закону женщина перед отпуском по беременности и родам вправе по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, независимо от того, сколько она проработала у этого работодателя. Кроме того, неиспользованный отпуск не «сгорает»: его можно взять и сразу после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребёнком.

Что говорит закон

• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 122 ТК РФ — право на отпуск за первый год работы обычно возникает через шесть месяцев, но для беременных и ряда других категорий отпуск предоставляется и раньше.
• Статья 121 ТК РФ — время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — нет.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация.

Таким образом, в 2013 году можно было попросить предоставить оставшиеся дни отпуска (полный 42 дня минус уже использованные 14) непосредственно перед декретом, даже авансом.

Возможные варианты действий сейчас

1. Если вы продолжаете работать у того же работодателя, проверьте, сколько дней неиспользованного отпуска за рабочий год с 2013 по 2014 у вас числится. Их можно использовать по заявлению, согласовав с работодателем график.
2. Если вы уже уволились, проверьте, была ли выплачена компенсация за неиспользованные дни при увольнении.
3. Если компенсацию не выплатили или дни «потеряли», можно направить работодателю письменный запрос, а затем обращаться в трудовую инспекцию или суд. Учтите, что по спорам о невыплате срок обращения в суд — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена (статья 392 ТК РФ), поэтому по давним периодам шансы зависят от обстоятельств.

Что подготовить

• трудовой договор и приказы об отпусках;
• больничный лист по беременности и родам;
• приказ об отпуске по уходу за ребёнком и о выходе на работу или увольнении;
• расчётные листки и записку-расчёт при увольнении.

Многое зависит от того, продолжаете ли вы работать там же и что было указано в расчёте при увольнении. При сомнениях стоит показать документы юристу по трудовому праву.