Замена рабочей смены субботником и угроза дисциплинарного наказания

Уборка территорий города, как правило, не входит в трудовую функцию работника, если это не прописано в трудовом договоре, и без вашего согласия работодатель не вправе её поручать. Вы вышли на своё рабочее место в свою смену, поэтому прогула нет, а наказание за отказ от работы, не предусмотренной договором, скорее всего, будет незаконным.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ — запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статья 4 ТК РФ — принудительный труд запрещён.
• Статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ — перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника; временный перевод без согласия возможен лишь в исключительных случаях (катастрофы, аварии и т.п.) и с соблюдением особых условий.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд. Если вы были на своём рабочем месте, этого нет.
• Статьи 192 и 193 ТК РФ — взыскание применяется только за дисциплинарный проступок; до его применения работодатель обязан затребовать письменное объяснение, работник вправе дать его в течение двух рабочих дней.

Возможные варианты действий

1. Если потребуют объяснение, изложите письменно: 26 апреля вы вышли на свою смену по графику, письменного приказа о переводе на уборку не было, согласия вы не давали, самочувствие не позволяло работать на улице. Сохраните копию с отметкой о получении.
2. Попросите показать распоряжение о субботнике и график смен, где он отражён. Без приказа и вашего согласия требовать участия нельзя.
3. Если почувствовали себя хуже, лучше оформить больничный: период нетрудоспособности подтверждает уважительную причину.
4. Если взыскание всё же применят, его можно обжаловать в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• график смен на апрель;
• свидетелей и отметки о выходе на смену (табель, наряд, пропуск);
• медицинские документы, если обращались к врачу.

Многое зависит от формулировок трудового договора и того, оформлял ли работодатель какой-либо приказ. Если наказание будет объявлено, стоит показать документы трудовому юристу.