Учителя обязывают пройти курсы повышения квалификации на сайте

Повышать квалификацию педагог действительно обязан, и отказ от обучения в целом может стать поводом для претензий. Но закон не обязывает учиться именно на том ресурсе, который выбрало руководство, и тем более за свой счёт. Если обучение нужно работодателю, он должен его организовать и оплатить, а передавать свои персональные данные сторонней организации без вашего согласия вы не обязаны.

Что говорит закон

• Статья 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» — педагог имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже чем один раз в три года.
• Статья 48 того же закона — педагог обязан систематически повышать свой профессиональный уровень.
• Статья 196 ТК РФ — необходимость обучения работников определяет работодатель; если обучение обязательно, он его организует.
• Статья 187 ТК РФ — при направлении работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняется место и средний заработок, а командировочные расходы оплачиваются.
• Статьи 86–88 ТК РФ и Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» — передавать персональные данные работника третьим лицам можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
• Статьи 192–193 ТК РФ — дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение трудовых обязанностей, с затребованием письменного объяснения и соблюдением сроков.

Возможные варианты действий

1. Попросите руководство оформить требование письменно: приказ о направлении на обучение с указанием программы, организации и источника оплаты.
2. Напишите заявление, что вы готовы пройти повышение квалификации, но в другой организации с лицензией на образовательную деятельность — например, в региональном институте развития образования, — и не даёте согласия на передачу копий паспорта сайту.
3. Если на вас давят или объявляют взыскание, дайте письменные объяснения со ссылкой на свою готовность учиться и обжалуйте взыскание в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.
4. По вопросу обработки персональных данных можно обратиться в Роскомнадзор, а по нарушениям трудовых прав — в Государственную инспекцию труда или профсоюз.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• документы о последнем повышении квалификации (дата важна для трёхлетнего срока);
• письменные требования руководства и ваши ответы с отметкой о вручении;
• сведения о программах повышения квалификации, которые вы готовы пройти.

Многое зависит от того, когда вы последний раз проходили обучение и предусмотрено ли оно локальными актами школы и планом аттестации. Если дело дойдёт до взыскания, стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз.