Работодатель не увольняет водителя и требует оплатить ремонт машины

Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию: по общему правилу после двух недель с момента подачи заявления трудовой договор прекращается автоматически, а раньше — по договорённости сторон. Требовать от водителя оплачивать страховку на служебный автомобиль и покупать запчасти без установленного в законном порядке ущерба работодатель тоже не может.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает об увольнении письменно не позднее чем за две недели; по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше. По истечении срока работник вправе прекратить работу.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.
• Статьи 62 и 67 ТК РФ — экземпляр трудового договора должен быть выдан работнику, а копии документов, связанных с работой, — не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления.
• Статьи 238, 241, 246–248 ТК РФ — работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причинённый по его вине; обычно — в пределах среднего месячного заработка; работодатель обязан провести проверку и взять письменное объяснение. Удержать из зарплаты без согласия можно не более среднего заработка и только по распоряжению, изданному в течение месяца.
• Обязанность страховать ОСАГО лежит на владельце автомобиля, то есть на работодателе.

Возможные варианты действий

1. Если заявление об увольнении ещё не подано письменно — подать его в двух экземплярах и получить отметку о принятии, либо отправить заказным письмом с описью.
2. Попросить письменно выдать копию трудового договора и других документов.
3. Не подписывать обязательств о возмещении ущерба, с которыми не согласны; если бампер был повреждён до вас, сослаться на акт приёма машины или свидетелей.
4. Если расчёт не выплачен, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
5. Подать иск в суд: работники по трудовым спорам госпошлину не платят; срок по невыплате зарплаты — один год, по спорам об увольнении — один месяц. Можно требовать и компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении с отметкой или квитанцию об отправке;
• документы о приёме на работу, если есть;
• путевые листы, акты приёма автомобиля;
• переписку и свидетелей.

Многое зависит от того, были ли трудовые отношения оформлены официально и есть ли доказательства состояния автомобиля при приёме. Если работодатель продолжит давить, стоит показать документы юристу по трудовому праву.