Оплата отработанных дней при увольнении без отработки

Да, за фактически отработанное время работодатель обязан заплатить в любом случае — даже если вы проработали несколько дней и не отработали положенные две недели перед увольнением. Деньги должны выплатить в день увольнения, а невыплата грозит работодателю компенсацией за задержку и ответственностью.

Что говорит закон

• Статья 140 ТК РФ — при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его обращения.
• Статья 80 ТК РФ — работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели; по соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше.
• Статья 71 ТК РФ — если был установлен испытательный срок, уволиться можно, предупредив работодателя письменно всего за три дня.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При работе менее половины месяца её расчёт может оказаться нулевым — этот вопрос на практике спорный.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
• Статья 392 ТК РФ — в суд по спору о невыплате зарплаты можно обратиться в течение одного года.

Важно понимать: если вы просто перестали выходить на работу, не подав заявления, работодатель может оформить увольнение за прогул. Но и тогда заработанное за отработанные дни должно быть выплачено.

Возможные варианты действий

1. Если заявление об увольнении не подано, подайте его письменно и попросите выдать расчёт и сведения о трудовой деятельности.
2. Если расчёт не выплатили, направьте работодателю письменное требование о выплате с указанием отработанных дней.
3. Если ответа нет, подайте жалобу в государственную инспекцию труда — это бесплатно, можно через Госуслуги.
4. Можно обратиться в суд: работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам, а иск можно подать по месту своего жительства.

Что подготовить

• трудовой договор или приказ о приёме, если выдавались;
• заявление об увольнении с отметкой о получении;
• табель, графики смен, переписку с руководителем;
• сведения о размере зарплаты.

Сложнее всего, если трудовые отношения не оформлялись официально: тогда сначала придётся доказывать сам факт работы через свидетелей, переписку и пропуска. Если работодатель отказывается платить и отрицает работу, стоит показать собранные доказательства юристу по трудовым спорам.