Увольнение при выходе основного работника из декрета

Если трудовой договор заключён на неопределённый срок и в нём нет условия о замене отсутствующего работника, выход основного сотрудника из декрета сам по себе не является основанием для увольнения. Уволить можно только по общим основаниям, и чаще всего работодатель в такой ситуации выбирает сокращение или предлагает соглашение сторон.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 79 ТК РФ — прекращение договора с выходом основного работника применяется только к срочному договору, заключённому на время его отсутствия. К бессрочному договору это правило не относится.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата. Работодатель должен предупредить не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ) и предложить имеющиеся вакансии.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев с учётом пособия; в исключительных случаях — третий месяц по решению службы занятости.
• Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон, где размер компенсации можно обсудить.
• Статья 80 ТК РФ — при увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат, кроме зарплаты и компенсации за отпуск (статья 127 ТК РФ), не положено.

Возможные варианты действий

1. Перечитать свой трудовой договор и приказ о приёме: убедиться, что там действительно нет срока или упоминания о замене.
2. Не писать заявление по собственному желанию под давлением — для работника это обычно наименее выгодный вариант.
3. Обсудить с работодателем соглашение сторон с выплатой компенсации, например в размере нескольких окладов, либо перевод на другую должность с вашего согласия (статья 72.1 ТК РФ).
4. Если работодатель начнёт сокращение, проверить соблюдение сроков уведомления и предложение вакансий.
5. При незаконном увольнении можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд — на спор об увольнении отводится один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• копию приказа о приёме на работу;
• расчётные листки;
• письменные уведомления и переписку с руководством.

Многое зависит от того, как оформлены штатное расписание и ваш договор: если ставка одна и работодатель настаивает на освобождении места, переговоры о соглашении сторон часто оказываются самым быстрым путём. Перед подписанием любых документов об увольнении стоит показать их юристу по трудовым спорам.