Включаются ли надбавки за стаж и категорию в МРОТ у педагога

По общему правилу надбавки стимулирующего характера — за стаж, квалификационную категорию, почётное звание — входят в состав заработной платы и могут учитываться при сравнении с МРОТ. Закон требует, чтобы не ниже МРОТ была вся месячная зарплата за полностью отработанную норму, а не оклад. Но районный коэффициент и ряд доплат за особые условия работы должны начисляться сверх МРОТ.

Что говорит закон

• Статья 129 ТК РФ — заработная плата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад сам по себе может быть ниже МРОТ.
• Часть 3 статьи 133 ТК РФ — месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ.
• Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П — районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются сверх МРОТ. Позднее Конституционный Суд распространил похожий подход на оплату сверхурочной работы, совмещения и работы в ночное время.
• Статьи 135 и 144 ТК РФ — в государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и локальными актами в соответствии с законами и нормативными актами региона.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть расчётный листок: какая сумма начислена за месяц без районного коэффициента, и сравнить её с действующим МРОТ. Затем убедиться, что районный коэффициент начислен поверх этой суммы.
2. Запросить у работодателя положение об оплате труда и проверить, от какой базы считаются надбавки и правильно ли указаны их размеры.
3. Если вы работаете на ставку и зарплата без коэффициента ниже МРОТ, написать руководителю заявление о перерасчёте.
4. При отказе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На споры о невыплаченной зарплате отводится один год со дня срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки за последние месяцы;
• положение об оплате труда и тарификационный список;
• документы о стаже, категории и звании.

Ответ зависит от того, работаете ли вы на полную ставку, как в учреждении оформлена тарификация и правильно ли начислены коэффициент и доплаты. Если расчёт вызывает сомнения, стоит показать расчётные листки юристу по трудовому праву или в профсоюз.