Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком при закрытии филиала

Женщину в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет нельзя уволить по сокращению штата. Уволить её по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации или при закрытии филиала, расположенного в другой местности. Само по себе банкротство трудовой договор не прекращает, а «писать на сокращение» по собственному заявлению работник не обязан.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — запрещено увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет, кроме, в частности, ликвидации организации и виновных оснований.
• Часть 4 статьи 81 ТК РФ — при прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности, увольнение производится по правилам ликвидации. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, его закрытие оформляется как сокращение, и тогда защита по статье 261 ТК РФ действует.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении при ликвидации или сокращении предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
• Статья 178 ТК РФ — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на время трудоустройства, как правило, не более двух месяцев с зачётом пособия.
• Статья 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» — долги по зарплате относятся к требованиям с приоритетной очерёдностью.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, если условия не устраивают: в этом случае гарантии статьи 178 ТК РФ теряются.
2. Выяснить, где зарегистрирована головная организация и сохраняется ли она: от этого зависит, ликвидация это или сокращение.
3. Если увольняют по ликвидации филиала в другой местности, проверить уведомление за два месяца и расчёт выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Если пытаются уволить по сокращению в период отпуска по уходу, можно обжаловать увольнение в суде в течение месяца или обратиться в трудовую инспекцию.
5. Уточнить в Социальном фонде России, как будет выплачиваться пособие по уходу, если оно ещё положено.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска по уходу;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• полученные уведомления и приказы;
• сведения о местонахождении головной организации и филиала.

Многое зависит от того, где расположены филиал и головная организация, и от стадии банкротства. Если супруге предлагают подписать документы, стоит до подписания показать их юристу по трудовым спорам.