Компенсация за отпуск при увольнении без отработки и без договора

Компенсация за неиспользованный отпуск не зависит от того, отработал ли человек две недели перед увольнением: закон не связывает эти вещи. Главная сложность в другом — без договора сначала придётся доказать, что отношения были трудовыми. Если это удастся, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Что говорит закон

• Статья 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких условий об отработке в ней нет.
• Статья 80 ТК РФ — предупреждать об увольнении по собственному желанию нужно за две недели, но невыход в этот период может обернуться разве что спором о прогуле, а не лишением компенсации.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, а при несогласии с размером работодатель обязан в этот срок выплатить неоспариваемую часть.
• Статьи 15, 16, 19.1 и часть 2 статьи 67 ТК РФ — трудовой договор считается заключённым, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя. Отношения можно признать трудовыми через суд или трудовую инспекцию.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.

При ежегодном отпуске в 28 дней за 9 полных месяцев работы, как правило, набегает около 21 дня компенсации.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить компенсацию и сохранить копию с отметкой о вручении или почтовую квитанцию.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неоформленные трудовые отношения и невыплату. Инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
3. Подать иск в районный суд о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за отпуск, процентов за задержку и морального вреда. Работники освобождены от госпошлины по таким спорам (статья 393 ТК РФ).
4. Учитывать сроки по статье 392 ТК РФ: для признания отношений трудовыми — три месяца с момента, когда человек узнал о нарушении, для взыскания невыплаченных сумм — один год со дня, когда их должны были выплатить. Суд может восстановить пропущенный срок при уважительных причинах.

Что подготовить

• переписку с руководителем, графики смен, задания;
• пропуск, форму, ключи или другие признаки допуска к работе;
• выписки о переводах зарплаты;
• контакты коллег, готовых подтвердить работу;
• фото и видео с рабочего места.

Исход во многом зависит от того, насколько убедительно получится подтвердить постоянный характер работы, подчинение графику и регулярную оплату. Если доказательств немного, стоит заранее показать их юристу по трудовым спорам и вместе решить, с чего начать — с инспекции или сразу с суда.