Увольнение по собственному желанию под давлением руководителя

Если заявление об увольнении по собственному желанию вы написали сами, формально увольнение выглядит законным. Оспорить его можно, если удастся доказать, что решение было вынужденным — работодатель фактически заставил подать заявление. Сами по себе претензии директора к работе не дают права уволить «за то, что не справляется», без соблюдения специальных процедур.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 г. № 2) указано: если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его лежит на работнике.
• Статьи 57 и 60 ТК РФ — работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Круг обязанностей определяется договором и должностной инструкцией, а не нормами ГК РФ о подряде.
• Статья 709 ГК РФ касается цены работы по договору подряда и допускает составление сметы подрядчиком, но не регулирует, кто из сотрудников заказчика проверяет смету. Поэтому ссылка на неё в трудовом споре вряд ли будет решающей.
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — уволить за несоответствие должности можно только по результатам аттестации и при невозможности перевода.
• Статья 392 ТК РФ — иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Пропуск срока по уважительной причине суд может восстановить.

Возможные варианты действий

1. Подайте иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работники от уплаты госпошлины по таким искам освобождены.
2. Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, но это не останавливает месячный срок на обращение в суд.
3. Если срок уже пропущен, в иске нужно объяснить причины и попросить его восстановить.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• заявление об увольнении и приказ;
• переписку, служебные записки, свидетелей давления;
• документы, подтверждающие, что замеры и сметы входили в обязанности других работников.

Многое зависит от того, есть ли доказательства принуждения: аудиозаписи, свидетели, сообщения с угрозами уволить «по статье». Без них суд, как правило, считает увольнение добровольным, поэтому до подачи иска стоит обсудить доказательства с юристом.