Принуждение к увольнению по соглашению сторон вместо сокращения

При сокращении штата работодатель обязан соблюсти процедуру: предупредить за два месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие. Увольнение по соглашению сторон возможно только добровольно, и подписывать его работник не обязан. Если соглашение уже подписано под давлением, его можно попробовать оспорить в суде, но придётся доказывать принуждение.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — при сокращении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца, предлагают ему все подходящие вакансии в данной местности.
• Статья 178 ТК РФ — уволенному по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, как правило, до двух месяцев, а в исключительных случаях — до третьего месяца по решению службы занятости.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении учитывается преимущественное право на оставление на работе, а статья 261 ТК РФ запрещает сокращение беременных и ограничивает увольнение некоторых родителей.
• Статья 78 ТК РФ — договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, но только при взаимном волеизъявлении. Компенсации при этом выплачиваются, только если они прописаны в соглашении.
• Статья 392 ТК РФ — спор об увольнении можно передать в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте соглашение, если не согласны с его условиями. Можно предложить работодателю включить в соглашение компенсацию — не меньше той, что положена при сокращении.
2. Если давление продолжается, коллективно обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Массовые увольнения также требуют уведомления службы занятости и профсоюза, если он есть.
3. Фиксируйте давление: аудиозаписи разговоров, письма, сообщения, показания коллег.
4. Если соглашение уже подписано вынужденно, в течение месяца подайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Госпошлину работники по таким искам не платят.

Что подготовить

• трудовой договор, приказы и уведомления;
• соглашение о расторжении, если оно подписано;
• доказательства давления и сведения о сокращении других работников;
• расчётные листки.

Исход спора зависит от того, удастся ли показать, что соглашение подписывалось под давлением, а не добровольно. При массовых увольнениях полезно действовать вместе с коллегами и до подписания каких-либо бумаг показать документы юристу.