Второй декрет подряд, если ставку вывели за штат

Да, уйти из отпуска по уходу за ребёнком сразу в отпуск по беременности и родам можно, выходить на работу для этого не нужно. Вывод ставки «за штат» не лишает вас места: на время отпуска по уходу за работником сохраняется должность, а увольнять беременную по инициативе работодателя закон почти во всех случаях запрещает.

Что говорит закон

• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании больничного листа. Закон не требует, чтобы перед этим она вышла из предыдущего отпуска на работу.
• Статья 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). После родов второго ребёнка можно оформить новый отпуск по уходу до трёх лет.
• Статья 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации.
• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или после него женщина по своему желанию может получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа.
• Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ — пособие по беременности и родам считается из заработка за два предшествующих года. Если в эти годы вы были в декрете, их по заявлению можно заменить более ранними, если это выгоднее.

Возможные варианты действий

1. В женской консультации получите электронный больничный по беременности и родам, обычно с 30 недель.
2. Напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам — с этого дня отпуск по уходу за первым ребёнком прекращается.
3. Одновременно можно попросить ежегодный оплачиваемый отпуск, накопившийся до первого декрета, — работодатель не вправе отказать в его предоставлении перед декретом или сразу после него.
4. При необходимости подайте заявление о замене расчётных лет для пособия.
5. После родов оформите отпуск по уходу за вторым ребёнком и пособие по уходу, оно выплачивается Социальным фондом.
6. Если работодатель отказывает, ссылаясь на «отсутствие ставки», можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• больничный лист по беременности и родам;
• заявления об отпуске и при необходимости о замене лет;
• свидетельство о рождении первого ребёнка;
• справки о заработке с прежних мест работы, если они были.

Многое зависит от того, как именно оформлен «вывод за штат»: если должность фактически сократили, работодатель всё равно обязан сохранить вас в штате или предложить равноценную работу. Если вам предлагают уволиться или подписать изменения в договоре, стоит сначала показать документы юристу.