Прерывается ли стаж при повторном приёме после окончания договора

Для пенсии и больничных перерыв в несколько недель почти ничего не меняет: сейчас учитывается не непрерывный, а суммарный стаж, и в него не войдёт только сам промежуток между увольнением и новым приёмом. Непрерывность может иметь значение лишь для отдельных выплат, привязанных к стажу в конкретной организации, если они предусмотрены её локальными актами или отраслевыми правилами.

Что говорит закон

• Федеральный закон «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ — страховой стаж для пенсии складывается из всех периодов работы, за которые уплачивались страховые взносы. Перерывы между ними не обнуляют предыдущий стаж.
• Статья 16 Федерального закона № 255-ФЗ — размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа, а не от непрерывного. Такой порядок действует с 2007 года.
• Статья 79 ТК РФ — срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, о чём работника предупреждают не менее чем за три дня.
• Статья 58 ТК РФ — если срочный договор заключён без достаточных оснований, он может быть признан заключённым на неопределённый срок. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указывал, что многократное заключение срочных договоров на короткий срок для выполнения одной и той же трудовой функции может говорить именно об этом.

Возможные варианты действий

1. Проверьте записи в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности: даты увольнения и нового приёма должны быть отражены верно.
2. Закажите на Госуслугах выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде России — в ней видны все учтённые периоды стажа.
3. Если в организации есть надбавки за выслугу лет или стаж работы у этого работодателя, уточните в коллективном договоре и положении об оплате, учитывается ли там перерыв.
4. Если срочные договоры заключались подряд на одну и ту же работу и потеря стажа повлияла на выплаты, можно поставить вопрос о признании отношений бессрочными через трудовую инспекцию или суд, хотя по событиям давних лет это сложно из-за сроков обращения.

Что подготовить

• трудовую книжку;
• оба трудовых договора и приказы;
• выписку из лицевого счёта в Социальном фонде;
• коллективный договор или положение о надбавках.

Ответ зависит от того, для какой цели важен стаж: для пенсии и пособий перерыв в 26 дней почти не влияет, а для ведомственных надбавок всё определяется конкретными правилами работодателя. Если есть подозрение, что из-за перерыва недоплачивают, стоит показать документы юристу по трудовому праву.