Работодатель не выдал трудовую книжку и расчёт при увольнении

Ситуация, судя по описанию, складывается в пользу работника. По истечении двух недель после заявления работодатель обязан прекратить договор, в последний день выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться, включая компенсацию за отпуск. Угроза уволить «по статье» в такой ситуации законных оснований, как правило, не имеет, а за задержку книжки и денег работодатель отвечает материально.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ: работник вправе уволиться, предупредив работодателя за две недели; по истечении срока он может прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт.
• Статья 84.1 ТК РФ: в день прекращения договора выдаётся трудовая книжка. Если работник не может её получить, работодатель должен направить уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку по почте.
• Статьи 127 и 140 ТК РФ: в день увольнения выплачиваются все суммы, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска.
• Статья 234 ТК РФ: за задержку трудовой книжки работодатель возмещает неполученный заработок; статья 236 ТК РФ — проценты за задержку выплат, не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день; статья 237 ТК РФ — моральный вред.
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ: увольнение за несоответствие должности возможно только при подтверждении результатами аттестации и при невозможности перевода — «в отместку» так уволить нельзя.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю заказным письмом с описью заявление с требованием выдать трудовую книжку (или выслать её почтой, приложив согласие) и произвести расчёт.
2. Дождаться результатов проверки инспекции труда; она вправе выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
3. Параллельно можно подать заявление в прокуратуру.
4. Обратиться в суд: по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа или книжки, о выплатах — в течение года (статья 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ).

Что подготовить

• копию заявления об увольнении с отметкой или доказательством вручения;
• переписку и смс с работодателем;
• трудовой договор, расчётные листки;
• ответ инспекции труда.

Многое зависит от того, есть ли доказательство подачи заявления и издан ли приказ об увольнении. Если работодатель продолжает уклоняться, стоит показать документы юристу и готовить иск.