Уточнение исковых требований и оспаривание увольнения по собственному

1. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. в течение года мне объявили два незаконных выговора, одно замечание и одно сокращение, но после направления иска в суд работодатель пошёл на мировую и отменил замечание и выговор и отозвал приказ о сокращении, а я отозвал иск из суда. Но в 06.2017 г. мне опять же необоснованно объявляют выговор и к тому же за рамками моих трудовых обязанностей по трудовому договору приказами предприятия обязывают без доплаты выполнять большой объём работы (чтобы легче было придраться).

Мои действия: 1. Подаю иск в суд о признании приказа о выговоре незаконным. Решение суда — приказ незаконен. Четыре случая принуждения к увольнению налицо.

После получения на руки судебного решения я направляю иск в суд о принуждении к увольнению и восстановлении в должности, но суд идёт навстречу работодателю и удовлетворяет их иск о пропуске мной срока обращения в суд, и судья, не принимая мои доводы (не было смысла подавать иск до вступления в законную силу решения суда о незаконном выговоре), отказывает мне в удовлетворении исковых требований.

Вместе с иском о признании приказа о выговоре незаконным я подавал параллельно иск о наказании работодателя за незаконный выговор и двух физ. лиц, которые подготовили акт с недостоверной информацией о моих действиях и который как раз и явился основанием для вынесения выговора, но судья отказала мне в его принятии по причине: я не указал адреса проживания физ. лиц. Я просил судью запросить (миграц. служба) эти адреса, но от неё никакой реакции. Я подал апелляцию, и обязали судью принять заявление и начать расследование обстоятельств.

Вопрос: могу ли я просить судью по данному делу своим ходатайством принять к рассмотрению уточнённые требования (направить ей исковые требования, которые были мной обозначены в исковом заявлении о принуждении к увольнению)? Раз! И второе: я написал заявление по собственному желанию, но поняв, что выговор незаконен (после посещения первого заседания суда — ещё работая в организации), я в нормативный срок уведомил работодателя о том, что я не согласен с датой увольнения и сообщу её после выполнения работодателем некоторых условий трудового и коллективного договоров, и расписался: своё несогласие с датой увольнения я обозначил на полях приказа об увольнении (повторюсь, в нормативный срок) по двум причинам: 1. Чтобы работодатель не мог составить акт о том, что я не пожелал ознакомиться с приказом (но подпись моя-то есть на приказе, значит, знал о его содержимом), и второе: так как ни одним нормативным актом не обозначено, как я могу уведомить работодателя о несогласии с датой увольнения (и это только в случае увольнения по собственному желанию), то я и решил это сделать на полях приказа об увольнении.

И в уточнённых исковых требованиях я хочу попросить суд признать действие приказа незаконным, а ввиду того, что судья отказала мне в принятии иска, апелляция признала её решение незаконным, то я в нормативный срок (месячный) в таком случае попадаю и могу просить признать приказ об увольнении незаконным по указанным выше основаниям. Спасибо за ответ!